社会福祉法人寿水会　次世代育成支援一般事業主行動計画

計画期間

令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間

目標1

「毎月、ノー残業デーを設定し、働きやすい職場づくりを進めます。」

【対策】

1. 令和4年4月～ノー残業デーの実施（月1回第3水曜日）。
2. 令和4年5月～所属長への研修（年1回）、職員会議での実施状況の確認（毎月）。
3. 令和4年5月～ノー残業デーの実施状況の検討、所定外労働の現状を把握する。
4. 令和4年10月～各部署ごとに問題点を検討する。

目標2

「育児休暇、育児短時間勤務等の利用を促進します。」

【対策】

1. 令和4年4月～始業就業時刻の繰上げ繰下げ制度の実施。
2. 令和4年5月～男性も育児休業を取得できることを周知するため、所属長を対象とした研修を実施し、対象職員を把握した場合は制度の周知を図る。
3. 令和4年5月～所属長を対象とした研修を実施し、3歳未満の子を持つ職員が利用できる育児短時間勤務の周知を図る。
4.  計画期間内に、男性1人以上、女性80％以上の取得率の向上に努め、休業中の代替職員の確保に努める。

目標3

「年次有給休暇の取得率の向上を図ります。」

【対策】

1. 令和4年4月～年次有給休暇制度の改善（就業規則の改正）と職員への周知。
2. 令和4年6月～年次有給休暇の取得状況を把握する。（前計画の実績）。
3. 令和4年6月～各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
4. 令和4年6月～有給休暇取得予定表の提示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取り組みを開始する。

目標4

「非正規職員等から正規職員へ3人以上転換させます。」

【対策】

1. 令和4年4月～正規職員転換制度の見直しを検討。
2. 令和5年4月～正規職員転換制度の改正。
3. 令和5年4月～対象者に対し。個別に転換奨励を行う。