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女性活躍推進法
社会福祉法人寿水会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
令和7年4月1日~令和10年3月31日
目標
(1)女性管理職を増やし、管理職の男女比率と全職員の男女比が同程度となるようにする。
(2)女性管理職一人当たりの月平均残業時間を15時間以内とする。
取組内容
1
. 令和7年4月~
行動計画の職員周知
2
. 令和7年10月~
女性職員キャリアデザイン研修の実施
3
. 令和8年4月~
ⅰ 女性職員リーダー研修の実施
ⅱ 女性職員マネジメント研修の実施
ⅲ メンター制度の導入を検討
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