社会福祉法人寿水会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

令和4年4月1日~令和7年3月31日(3年間)

目標

(1)女性管理職を増やし、管理職の男女比率と全職員の男女比が同程度となるようにする。

(2)女性管理職一人当たりの月平均残業時間を15時間以内とする。

取組内容

【対策】

1. 令和4年4月~ 行動計画の職員周知
2. 令和4年5月~ 女性職員キャリアデザイン研修の実施
3. 令和4年5月~ 1. 女性職員リーダー研修の実施
  2. 女性職員マネジメント研修の実施
3. メンター制度の導入を検討