社会福祉法人寿水会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
令和４年４月１日～令和７年３月31日（3年間）
目標
（1）女性管理職を増やし、管理職の男女比率と全職員の男女比が同程度となるようにする。
（2）女性管理職一人当たりの月平均残業時間を15時間以内とする。
取組内容
【対策】
| 1. 令和4年4月～ | 行動計画の職員周知 |
| 2. 令和4年5月～ | 女性職員キャリアデザイン研修の実施 |
| 3. 令和4年5月～ | 1． 女性職員リーダー研修の実施 |
| 2. 女性職員マネジメント研修の実施 | |
| 3. メンター制度の導入を検討 |